
一、主要工作职责
人事处在校党委的领导下,负责全校的教职工队伍建设,制定并实施师资队伍整体发展规划,确定单位人员进人计划,进行人员招聘、引进、考核、流动等管理和服务,负责博士后队伍建,负责教职员工的薪酬、福利和考勤,负责教职工的培训,组织专业技术职务及工勤技能岗位考核晋升,负责学校工资计划制定及各类工资报表填报等工作。
人事处致力于为全校教职员工提供高效、便利的服务,结合我校发展目标,建设服务型组织,为学校的教学、科研和社会服务提供人力资源保障。
二、工作目标
近年来,人事处坚持“以人为本”的服务和管理理念,积极推进教职工队伍建设。以深化人事分配制度改革为契机,通过建立健全考核激励机制来盘活人力资源存量,着力体现按学科发展、人才培养需要和按全成本核算配置人力资源的理念。通过建立科学合理的评价体系,激发教职工的潜力,不断完善奖惩激励和精神激励体系,充分调动教职工的积极性和创造性。严格劳动纪律,强化师德教育,把思想政治素质、职业道德品质作为员工考核必备条件和重要考察内容。强化对教职工的聘期考核,特别注重对团队的考核,实现动机、行为和结果统一考核、定量和定性综合考核。
三、部门领导
(一)处长——付泽武(男、行政楼B208室、办公电话027-59750171)
1.全面负责人事人才工作。
2.分管人才工作办公室。
(二)副处长——田遐(女、行政楼B206室、办公电话027-59750176)
1.组织落实学校教职工劳动工资、福利待遇和社会保险管理等工作。
2.分管办公室、劳动工资科和社会保障科。
(三)副处长——王硕(男、行政楼B210室、办公电话027-59750172)
1.协助处长做好党支部工作。
2.组织落实学校师资队伍建设规划、职称改革、人事调配、岗位设置、教职工考核和评先表彰等工作。
3.分管人事调配科和师资办(职改办)。
四、机构设置
科室(办公室)名称 |
工作人员 |
主要职责(简要) |
办公地点 |
联系电话 |
办公室 |
刘华曦 |
1.负责统筹本处文秘工作,起草本处工作计划、工作总结,协助制订有关人事政策、规章制度和发展规划。 10.负责学校教职工退休审核工作。 11.负责学校教职工防疫工作。 12.负责学校人才公寓的运营和管理。 |
行政楼B203 |
59750188 |
人事调配科(人才交流中心) |
尤俊 |
1.负责人事调配管理工作,办理全校教职工调进、调出及校内调配手续。 |
行政楼B205 |
59750175 |
师资办(职改办) |
周旭 |
1.负责师资队伍建设规划及实施等工作。 |
行政楼B207 |
59750178 |
人才工作办公室 |
章芬 |
1.负责高层次人才队伍建设规划和人才发展相关制度的制定,以及人才信息化建设相关工作。 2.负责各类高层次人才的引进工作,包括引进上会、合同签订、待遇落实、考核管理等工作。 3.负责人才培育工作。包括国家和地方各类人才项目的组织申报、推荐选拔、过程管理、聘任考核;校内各类人才计划的遴选、培育、管理及考核工作。 4.负责人才服务工作。包括协调学院和相关职能部门,为人才提供工作和生活保障,相关配套经费的落实等。 5.负责专业技术二、三级岗位评审推荐工作。 6.负责组织开展学校“三百工程”、省经信厅“科技副总”、省人社厅“院士专家企业行”等科技服务工作。 7.负责博士后队伍建设相关方案的制定,博士后管理工作条例的制定; 8.负责博士后年度招收计划的制定与实施、招聘宣传,协助流动站做好博士后进站考核、中期考核、出站考核,以及在站期间的日常管理服务工作。 9.负责博士后进、(退)出站手续办理,负责博士后工作协议签订、档案接收转移、相关配套经费的落实等工作。 10.做好领导交办的其他工作。 |
行政楼B209 |
59750186 |
劳动工资科 |
冯常梅、聂盼 |
1.负责全校教职工的工资待遇管理工作,协同做好奖酬金和津贴的评定工作。 |
行政楼B204 |
59750180 |
社会保障科 |
尤俊、胡立志 |
1.负责全校教职工的社会保险管理及相关费用的核缴工作。 5.人事信息管理系统的建设与完善。 |
行政楼B205 |
59750175 |