3月26日上午，校长宋小春首站调研来到人事处，指导人事人才工作。人事处处长付泽武主持会议，人事处领导班子及各科室负责同志参加了会议。
会上，付泽武从处内人员情况、学校各类人员情况、“十四五”期间人员发展概况及近期重点工作四个方面，全面细致地汇报了学校人事人才工作。
宋小春认真听取了汇报，并对“十四五”以来人事人才工作所取得的成绩给予了高度肯定。他强调，人才是学校发展的第一资源，人才工作在学校事业发展中扮演着龙头、核心的角色。人才工作不仅要立足当下，更要着眼长远，持续发力，久久为功。
对于未来如何更好地推进人才工作，宋小春提出三点建议：一是要进一步提高人才工作的科学性。充分考虑学科发展前沿、PI团队发展态势，利用数据分析，做到精准引才，确保投入产出效益。二是要进一步提高人才工作的系统性。在开展人才工作的过程中，加强与其他职能部门的横向联动，与学院、PI团队保持纵向联动，促进人才工作和其他重点工作协同并进，构建“大人才”工作格局，共同推动学校事业发展。三是要进一步提高人才工作的有效性。要深入学院、团队调研，了解人才的实际需求和困难，做好人才的跟踪服务。同时，要尊重不同学院、学科间的差异，完善人才评价制度，为青年教师提供更多的成长机会和发展空间。
