人事处
湖北工业大学2020年人才引进配套支持政策

一、杰出人才

(一)引进条件

1.中国科学院院士或中国工程院院士;

2.中国社会科学院学部委员或教育部人文社科资深教授;

3.“千人计划”顶尖人才与创新团队项目入选者(顶尖千人);

4.“国家特支计划”(万人计划)杰出人才。

(二)工作生活待遇

按照“一人一议”的原则,提供不低于以下标准的工作和生活待遇:

1.提供安家费不低于100万元(人民币,下同)以及180平米左右住房一套(全职加盟并服务期满8年后转个人所有)或等值住房补贴;

2.根据配偶实际情况安排配偶工作,协助安排子女入学入托;

3.工作期间采取年薪制,薪酬待遇标准为150万元/年以上(税前)

4.工科提供科研启动金100-200万元,其他学科提供科研启动金50-100万元;根据学校学科建设和开展科研工作的需要,工科提供500万元以上的科研平台建设经费,其他学科提供150万元以上的科研平台建设经费;

5.根据工作需要配备团队成员或研究助手。

 

二、领军人才A

(一)引进条件

1.“千人计划”创新人才长期项目(大千人)、外专长期项目入选者(外专千人);

2.“长江学者奖励计划”特聘教授;

3.“国家自然科学基金委创新群体”负责人或“国家杰出青年科学基金”获得者;

4.“国家特支计划”(万人计划)领军人才(科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师);

5.发达国家科学院或工程院院士。

(二)工作生活待遇

按照“一人一议”的原则,提供不低于以下标准的工作和生活待遇:

1.提供安家费80-120万元以及140平米左右住房一套(全职加盟并服务期满8年后转个人所有)或等值住房补贴;

2.根据配偶实际情况安排配偶工作,协助安排子女入学入托;

3.工作期间采取年薪制,薪酬待遇标准为80-120万元/年以上(税前);

4.工科提供科研启动金80-150万元,其他学科提供科研启动金30-80万元;根据学校学科建设和开展科研工作的需要,工科提供400万元以上的科研平台建设经费,其他学科提供120万元以上的科研平台建设经费;

5.根据工作需要配备团队成员或研究助手。

 

三、领军人才B

(一)引进条件

1.“千人计划”青年项目入选者(青千);

2.“国家特支计划”(万人计划)青年拔尖人才(青拔);

3.“长江学者奖励计划”青年项目入选者(青长);

4.“国家优秀青年科学基金”获得者(优青);

5.人社部百千万工程国家级人选;

6.科技部中青年科技创新领军人才;

7.中宣部文化名家暨“四个一批”人才;

8.国家教学成果一等奖以上获得者(排名第1);

9.国家科学技术三大奖二等奖以上获得者(排名第1);

10.其他同层次水平人才。

(二)工作生活待遇

按照“一人一议”的原则,参照以下标准提供相应的工作和生活待遇(相关待遇可以面议):

1.按国家政策享受相应的财政补助;

2.提供安家费不低于50万元以及校内福利性住房房源一套(按校内职工购房政策购买);或提供安家费不低于50万元以及购房补贴不低于100万元(用于购买校外商品住房);

3.根据配偶实际情况安排配偶工作,协助安排子女入学入托;

4.工作期间采取年薪制,薪酬待遇标准为60-80万元/年(税前);

5.工科提供科研启动金50-100万元,其他学科提供科研启动金20-50万元;根据学校学科建设和开展科研工作的需要,工科提供300万元以上的科研平台建设经费,其他学科提供100万元以上的科研平台建设经费;

6.根据工作需要配备团队成员或研究助手。

 

四、拔尖人才

(一)引进条件

1.湖北省“百人计划”科技创新人才项目、外专百人项目入选者;

2.湖北省“楚天学者计划”特聘教授;

3.湖北工业大学“南湖学者计划”领军人才;

4.其他同层次水平人才。

(二)工作生活待遇

按照“一人一议”的原则,参照以下标准提供相应的工作和生活待遇(相关待遇可以面议):

1.按相关政策享受相应的财政补助或津贴;

2.提供安家费20-30万元以及校内福利性住房房源一套(按校内职工购房政策购买);或提供安家费20-30万元以及购房补贴80万元(用于购买校外商品住房);

3.根据配偶实际情况安排配偶工作,协助安排子女入学入托;

4.提供教授专业技术职务的工资福利待遇以及10-30万元/年的特岗津贴(就高执行国家相关人才项目津贴,不重复享受);

5.工科提供科研启动金50万元,并根据学校学科建设和开展科研工作的需要提供100万元左右的科研平台建设经费,其他学科为工科的三分之一;

6.根据工作需要配备团队成员或研究助手。

 

五、青年英才A

(一)引进条件

1.国内外知名高校、科研机构具有较高学术造诣的教授(年龄一般45岁以下);

2.湖北省“楚天学者计划”楚天学子入选者;

3.世界排名前200名(泰晤士报或自然杂志排名)知名高校取得博士学位或从事一年以上博士后研究的人员;

4.其他同层次水平人才。

(二)工作生活待遇

参照以下标准提供相应的工作和生活待遇:

1.相关政策享受相应的财政补助或津贴;

2.提供安家费10-30万元,租房补贴2000元/月(连续发放5年),并提供拎包入住的过渡性安居住房1套(租用期5年);

3.提供副教授及以上专业技术职务的工资福利待遇以及10万元/年的特岗津贴(就高执行国家相关人才项目津贴,不重复享受);

4.工科提供科研启动金12万元,并根据学校学科建设和开展科研工作的需要提供30万元左右的科研平台建设经费,其他学科为工科的三分之一;

5.根据工作需要配备团队成员或研究助手;协助安排子女入学入托(湖北省示范幼儿园)。

 

六、青年英才B

()引进条件

1.在海外知名大学、研究机构取得博士学位,能全职来校工作的优秀博士;

2.起点学历为一本及以上高校全日制本科毕业,在国内知名大学、研究机构取得博士学位或从事博士后研究的优秀博士。

(二)工作生活待遇

参照以下标准提供相应的工作和生活待遇:

1.提供安家费3-20万元,租房补贴2000元/月(连续发放5年),并提供拎包入住过渡性安居住房1套(租用期5年);

2.提供相应专业技术职务的工资福利待遇;对竞聘上校内学科建设特聘岗位的优秀博士,再提供3-10万元/年的特岗津贴;

3.工科提供科研启动金4-12万元,其他学科提供科研启动金4万元;

4.协助安排子女入学入托(湖北省示范幼儿园)。

 

注:一、二、三、四类人才引进条件均指全职引进,柔性引进条件另行议定。

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